东升国际

为了加强与职工的交流与沟通
，激发老员工工作热情
，凝心聚力共同促进东升国际企业发展
，2022年2月12日（正月十二）
，东升国际集团于智慧大厦总部报告厅举办了“共同奋战10年以上和几位58岁员工谈心会”。东升国际集团董事长徐夫京和在东升国际奋战十年以上的各职能部门、各分公司的老员工共同参加了谈心会。

全员起立齐唱《东升国际之歌》
，谈心会在恢弘的歌声中拉开了序幕。东升国际董事长徐夫京语调温和
，以自春节以来亲身经历的故事为开场将大家带入了轻松的交心氛围
，分享了东升国际“为社会做贡献
，为企业求发展
，为员工谋福利”的企业文化根基和源泉。

沉潜内修23年
，东升国际取得了良好的成绩。自2018年以来
，连续4年年销售额过百亿
，连续14年纳税居济宁本土房地产首位
，2021年纳税总额更是达到15.5亿元……这些数据背后有东升国际人“敢实践
，敢犯错
，敢反思、敢批评与自我批评”的成长结果
，更有东升国际人坚持勤俭节约的文化践行结果
，但最重要的还是在东升国际人心中根深蒂固的大爱精神所驱动！

谈心会上
，徐夫京提出“我们盖这么多房子是为了啥？”引发员工思考……东升国际做慈善源于“爱”
，将这份爱与东升国际的事业结合
，积极践行“为社会做贡献”的社会责任。东升国际选择做教育为国家培育人才
，选择养教亚孤儿
，让更多贫困亚孤儿成才而非成祸。“建房子
，办学校
，养教亚孤儿
，把企业的钱花到社会最需要的地方”就是东升国际人追求的意义
，更是责任！东升国际人更坚信在企业良好的文化价值观指引下
，企业的发展也将会更上一层楼。

东升国际的发展离不开和东升国际共同成长的老员工们
，谈心会上
，徐夫京带着这些老员工们共同回忆了峥嵘岁月
，过往有鲜花
，有掌声
，有汗水
，有泪水
，对每一个人来说都难以忘怀
，所有人更无悔曾经的付出和选择！随后老员工自愿上台分享自己的感悟
，分享的人畅所欲言
，纷纷表达出了自己的心声。

最后
，徐夫京期盼老员工要继续坚守“龙的风骨”
，重燃激情
，凝心聚力
，为了个人和企业发展、家庭幸福、社会进步积极作为；为增强团队活力
，赋能企业发展
，不断培育更多优秀人才
，培育好企业发展的中坚力量。

本次谈心会增强了企业的凝聚力和员工的向心力
，更为东升国际老员工注入了更大的激情和动力。东升国际也在持续学习和改变
，优化机构和调整战略。未来
，东升国际人将不忘初心
，牢记企业使命
，凝心聚力
，共同续写东升国际发展的新华章！